Dones que inspiren: Mesures clau per a impulsar la participació de les dones en l'ecosistema emprenedor

En els últims anys, l'emprenedoria femenina ha cobrat força a Espanya. Les dones emprenedores han demostrat ser agents de canvi, capaços de generar valor i fomentar la innovació en l'ecosistema empresarial. No obstant això, malgrat els avanços, les bretxes de gènere continuen limitant la plena participació de les dones en aquest àmbit, especialment en àrees com el finançament, l'accés a xarxes de suport i la bretxa tecnològica. El 8 de març, Dia Internacional de la Dona, és una oportunitat per a reflexionar no sols sobre els assoliments aconseguits, sinó també sobre els desafiaments que persisteixen i, sobretot, per a reivindicar una societat més justa i igualitària.

Aquest post té com a objectiu destacar els reptes actuals que enfronten les dones en l'ecosistema emprenedor i proposar mesures clau per a fomentar la seva participació. A través dels testimoniatges de diverses figures influents de l'ecosistema, busquem visibilitzar els seus esforços i reflexionar sobre com el seu lideratge pot inspirar a més dones a emprendre.

L'impacte del lideratge de les dones en l'emprenedoria

Les dones exerceixen un paper crucial en la creació de valor dins de l'ecosistema emprenedor. La seva participació no sols contribueix a una major diversitat de perspectives i solucions innovadores, sinó que també impulsa l'economia i promou una societat més igualitària.

Segons el ‘Informe GEM España 2022-2023’, el percentatge de dones amb intenció d'emprendre en els pròxims tres anys ha experimentat un augment notable, aconseguint el 10,9% en 2023, més de 2 punts percentuals respecte a l'any anterior. No obstant això, encara que la presència femenina està en ascens, les dones continuen enfrontant obstacles significatius en el seu camí emprenedor.

Les emprenedores a Espanya s'enfronten a barreres que dificulten la seva participació en l'ecosistema emprenedor, com l'accés limitat al finançament, a causa de la menor presència de dones en el sistema financer; la falta de coneixements específics sobre la creació i gestió d'empreses, així com la por al fracàs i la menor percepció d'oportunitats; i l'absència de xarxes de contacte, que dificulta l'obtenció de finançament i socis o sòcies. A més, els rols de gènere i la conciliació familiar, que inclouen estereotips i expectatives socials sexistes; les exigències del sector, que es perceben com més altes per a les dones; i la falta de referents femenins, que limita la identificació de models d'èxit, també frenen l'accés de les dones a l'emprenedoria.

Superar aquests obstacles no sols és una qüestió de justícia social, sinó també de competitivitat empresarial. A mesura que més dones desenvolupen els seus projectes empresarials, es genera un ecosistema més dinàmic, inclusiu i capaç de respondre als reptes del futur.

Sis cites inspiradores per a impulsar l'emprenedoria femenina

A continuació, presentem sis reflexions de dones líders en l'ecosistema emprenedor que ens ofereixen valuoses perspectives sobre les mesures necessàries per a promoure la participació femenina en l'emprenedoria.

Oriana Circelli, CEO de WoWplay Experience, subratlla la importància que les dones deixin de ser considerades una “excepció” en l'ecosistema emprenedor, advocant per un entorn on la seva presència i èxit siguin comuns i no excepcionals. Aquest enfocament és clau per a generar un canvi cultural i estructural que beneficiï tant a les emprenedores com a l'ecosistema en el seu conjunt.

“Estem veient un canvi, però encara queda molt camí per recórrer perquè l'emprenedoria femenina deixi de ser 'excepcional' i passi a ser una cosa natural”.

Per part seva, Patricia Astrain, CEO de recircular, destaca la importància de l'educació per a despertar l'interès per l'emprenedoria i la innovació en nenes i joves. En mostrar exemples de dones que lideren en sectors com la sostenibilitat, podem obrir camins perquè les noves generacions s'enfrontin a un panorama en el qual l'emprenedoria liderada per dones sigui una opció real i vàlida.

“És imprescindible abordar la bretxa de gènere des de l'educació, despertant l'interès des d'edats primerenques i mostrant exemples més enllà del convencional”.

En aquest sentit, Esther Cid, CEO i fundadora de Talent Passport, ressalta com el suport primerenc a les nenes en àrees STEM és essencial. En proporcionar models a seguir i accés a rols en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, es fomenta un entorn on les dones se sentin empoderades per a emprendre i liderar projectes innovadors.

“La clau és fer costat al talent jove, especialment a les nenes, perquè coneguin les oportunitats en STEM i tinguin accés a rols i referents femenins”.

Inês Oliveira, Head of Innovation Services en Wayra Spain, amplia la visió cap a la necessitat d'una representació equilibrada en tots els nivells de l'ecosistema emprenedor. Més enllà que hi hagi més dones al capdavant d'empreses, també és essencial que se'ls vegi com a inversores, mentores i agents clau en la innovació, la qual cosa contribuiria a un canvi estructural que impulsi l'equitat.

“És fonamental que tots els agents de l'ecosistema estiguin equilibrats. No sols necessitem més dones emprenedores, sinó també més dones en tots els nivells de l'ecosistema”.

Taryn Andersen, CEO i cofundadora de Impulse4Women, posa el focus en la necessitat de polítiques públiques que desmitifiquin el paper de les dones en la conciliació laboral i familiar. Recalca que la conciliació no ha de ser responsabilitat exclusiva de les dones, i que polítiques de suport a les famílies en general, així com a les emprenedores, poden facilitar una major participació de les dones en el món empresarial.

“Necessitem transformar la percepció que la conciliació és només responsabilitat de les dones, promovent polítiques que facin costat a les famílies i a les emprenedores”.

Nera González, ambaixadora de Technovation Girls Madrid, advoca per valorar la diversitat com un avantatge competitiu en els ecosistemes emprenedors. En integrar la diversitat en tots els nivells, no sols es genera un entorn més inclusiu, sinó que es potencia la innovació i s'aconsegueix un major rendiment empresarial.

“És crucial que els ecosistemes d'emprenedoria valorin la diversitat com un avantatge competitiu”.

Aquestes veus expertes subratllen la necessitat d'una transformació cultural, educativa i estructural per a fer de l'emprenedoria femenina una realitat. La innovació, la sostenibilitat i la diversitat han de ser pilars fonamentals en aquest procés.

En aquest moment crucial, tenim l'oportunitat d'impulsar la igualtat entre dones i homes en l'emprenedoria i forjar un entorn més inclusiu i equitatiu. La col·laboració i les polítiques d'igualtat seran fonamentals per a crear un ecosistema emprenedor dinàmic, innovador i veritablement competitiu.

En la secció de Continguts de la Plataforma ONE, podràs trobar més recursos sobre el rol de la dona en l'ecosistema d'emprenedoria d'Espanya, com per exemple l'informe, Dones i Innovació - Informe 2024, la infografia, Dones i homes en l'àmbit laboral: principals bretxes de gènere, o el post Cinc històries d'emprenedores que transformen el món.