El paper de les dones en el futur tecnològic europeu: innovació, talent i competitivitat

La setmana del Dia Internacional de la Dona (8M) convida cada any a reflexionar sobre el paper de les dones en diferents àmbits professionals. En paral·lel, la celebració de 4YFN, una de les principals trobades europees de startups i tecnologia, posa el focus en aquelles persones que estan dissenyant les solucions que marcaran el futur econòmic i social.

Totes dues cites coincideixen en una mateixa pregunta: qui està participant en la construcció del futur tecnològic?

La innovació avança a gran velocitat. La intel·ligència artificial, la digitalització empresarial o la transició cap a models sostenibles redefineixen indústries senceres. Tanmateix, la participació femenina en l’àmbit tecnològic continua sent desigual, especialment en posicions tècniques i de lideratge.

Analitzar aquesta realitat no respon únicament a una qüestió social. També implica entendre com millorar la qualitat, l’impacte i la competitivitat de l’ecosistema emprenedor innovador.

Perquè el futur tecnològic no depèn només de la innovació, sinó del talent que la impulsa.

Un avanç real, però encara insuficient

La participació femenina en àmbits científics i tecnològics ha crescut de manera progressiva a Europa durant l’última dècada. No obstant això, les dades mostren que aquest avanç continua sent desigual, especialment en els espais on es defineix la innovació i es prenen decisions estratègiques.

L’informe She Figures de la Comissió Europea assenyala que les dones representen aproximadament el 34% del personal investigador a la Unió Europea, però la seva presència disminueix significativament en el sector empresarial i tecnològic, on continuen infrarepresentades en àrees vinculades a l’enginyeria, el desenvolupament digital i la innovació aplicada.

Aquesta diferència és especialment visible en sectors emergents. L’AI Index Report 2024 de la Universitat de Stanford indica que al voltant del 30% de la força laboral global en intel·ligència artificial està formada per dones, una xifra que disminueix encara més en posicions tècniques avançades.

Espanya reflecteix una tendència similar. Segons l’Observatori Nacional de Tecnologia i Societat (ONTSI) , les dones representen el 19,5% de les persones especialistes digitals a Espanya, una xifra molt propera a la mitjana europea (19,4%). En l’últim any, aquesta proporció ha augmentat 1,4 punts percentuals, cosa que equival a 23.500 dones addicionals incorporades a perfils digitals especialitzats. La dada confirma una evolució positiva, però també evidencia que el creixement del sector digital encara no incorpora tot el talent disponible.

A més, la bretxa de gènere també s’observa en l’ús de la intel·ligència artificial: el 38,6% de les dones declara utilitzar eines d’IA, davant del 45,9% dels homes, cosa que suposa una diferència de 7,3 punts percentuals.

La bretxa s’amplia en analitzar la creació d’empreses innovadores. El Mapa de l’Emprenedoria 2024 de South Summit indica que només el 20% de les startups espanyoles compta amb almenys una dona fundadora. És a dir, la desigualtat no només afecta l’accés a l’ocupació tecnològica, sinó també al lideratge empresarial i a l’impuls de nous projectes innovadors.

En conjunt, les dades descriuen una tendència clara: la participació femenina augmenta a mesura que creix l’ecosistema tecnològic, però disminueix a mesura que augmenten l’especialització, el lideratge i la presa de decisions. Aquesta dinàmica no només planteja un desafiament d’equitat, sinó també una qüestió estratègica per a la capacitat innovadora de l’ecosistema.

Igualtat com a avantatge competitiva en innovació

En un entorn on la tecnologia influeix directament en la vida quotidiana —des dels sistemes sanitaris fins a les plataformes educatives o els models d’intel·ligència artificial— la igualtat entre dones i homes es converteix en un factor estructural de qualitat de vida per a totes les persones.

La composició dels equips que dissenyen solucions digitals condiciona la manera com s’identifiquen problemes, s’interpreten dades i es desenvolupen productes. En aquest sentit, la Comissió Europea subratlla que equips més diversos i equilibrats en base al sexe són més propensos a desenvolupar tecnologia i solucions digitals millors, més justes i més inclusives. 

Per això, cada vegada més agents inversors i organitzacions integren la diversitat i la igualtat dins dels seus criteris estratègics. No es tracta únicament de responsabilitat corporativa, sinó d’una decisió vinculada a la sostenibilitat empresarial i al creixement a llarg termini.

Des d’aquesta perspectiva, la baixa representació femenina en determinats àmbits tecnològics representa una bretxa social que limita el potencial innovador col·lectiu.

Finançament i lideratge: una bretxa que condiciona el creixement

En aquest context, el vincle entre igualtat i finançament és evident. Un dels principals reptes per a l’emprenedoria innovadora liderada per dones no és només la creació d’empreses, sinó la seva consolidació i capacitat d’escalar en igualtat de condicions dins de l’ecosistema tecnològic. 

Un dels principals reptes per a l’emprenedoria innovadora liderada per dones continua essent la consolidació i escalabilitat dels projectes. L’informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2024/2025 assenyala que, tot i que l’activitat emprenedora femenina ha crescut a escala global, persisteixen diferències significatives en l’accés al finançament, especialment en fases d’expansió i alt creixement.

L’estudi indica que les dones emprenedores tendeixen a iniciar negocis amb nivells inferiors de capital inicial i mostren una major dependència de recursos propis o finançament informal. A més, la probabilitat d’accedir a finançament extern per a projectes orientats a alt creixement continua essent inferior respecte als liderats exclusivament per homes.

En economies d’ingressos alts —entre elles la majoria de països europeus— la bretxa s’amplia quan s’analitza l’emprenedoria amb vocació tecnològica o innovadora, on la participació femenina continua essent proporcionalment menor. Aquesta diferència no respon a una menor capacitat emprenedora, sinó a factors estructurals com xarxes d’inversió menys accessibles, menor presència femenina en entorns decisius i diferències en la percepció del risc.

El repte, per tant, no és únicament impulsar la creació d’empreses, sinó garantir condicions socials, culturals i econòmiques que permetin a les emprenedores escalar, internacionalitzar-se i competir en igualtat dins de l’ecosistema innovador.

Referents i noves generacions: on comença el futur

El desafiament comença abans de l’emprenedoria. El Women in Digital de la Comissió Europea assenyala que menys del 20% de les especialistes en intel·ligència artificial a Europa són dones, fet que evidencia la necessitat de reforçar vocacions tecnològiques des d’etapes educatives primerenques.

Les persones referents exerceixen un paper decisiu. Veure dones liderant startups tecnològiques o desenvolupant solucions innovadores contribueix a normalitzar la seva presència en sectors històricament masculinitzats. 

En aquest context, la Plataforma ONE exerceix un paper clau com a espai de visibilitat i connexió. A través de continguts especialitzats, entrevistes, esdeveniments i espais de difusió, es contribueix a donar visibilitat a projectes liderats per dones i generar referents accessibles per a les noves generacions emprenedores. Un exemple recent és el post: Dones referents: liderar avui la ciència que inspirarà les nenes del demà.

Fomentar vocacions tecnològiques no és únicament una inversió educativa: és una inversió directa en la competitivitat futura. El talent del demà comença a construir-se avui, i fer-lo visible és també una manera d’impulsar-lo.

La coincidència amb 4YFN 2026 recorda que el futur tecnològic no és una projecció abstracta, sinó un procés que s’està definint ara mateix. Cada decisió empresarial, cada inversió i cada iniciativa emprenedora contribueixen a modelar la societat dels pròxims anys.

En aquest escenari, la qüestió ja no és si les dones han de formar part del desenvolupament tecnològic. La qüestió és com accelerar la seva participació en els espais on es dissenyen, es financen i es lideren les innovacions tecnològiques que marcaran la vida de totes les persones.

Ampliar la base del talent emprenedor innovador, amb una representació paritària de dones i homes, no respon únicament als principis d’equitat i igualtat. És una necessitat estratègica per construir societats més democràtiques, justes, sostenibles i representatives de la societat a la qual serveixen.