El paper del lideratge de la dona en l'emprenedoria innovadora espanyola

El 19 de novembre se celebra el Dia Internacional de la Dona Emprenedora, una jornada que reconeix l'aportació essencial de les dones al desenvolupament econòmic, social i tecnològic d'Espanya.

Des de la Plataforma ONE, treballem cada dia perquè aquest impacte creixi, impulsant la igualtat d'oportunitats a través del coneixement, la visibilitat i la connexió entre agents inversors, institucions, empreses i emprenedores.

Més enllà de la commemoració, aquesta data convida a reflexionar sobre els avanços reeixits, els reptes pendents i les eines disponibles per a continuar construint un ecosistema emprenedor més igualitari, just i equitatiu.

Un panorama en evolució

L'emprenedoria de les dones a Espanya ha evolucionat notablement en els últims anys. Segons l'Informe GEM España 2023-2024, en 2024, la participació femenina en l'emprenedoria continua creixent, amb una TEA que passa del 6,1% al 6,8%. A més, les emprenedores s'acosten als homes en capacitat d'innovació: el 49% innova en producte enfront del 51% dels homes, i el 47% ho fa en processos de negoci enfront del 49% masculí.

Les expectatives de digitalització també augmenten entre les dones, encara que els seus projectes segueixen menys capitalitzades i amb menor orientació internacional. Només el 9% de les iniciatives liderades per dones operen en sectors de nivell tecnològic mig-alt, enfront del 16% en el cas dels homes.

Aquestes dades evidencien la necessitat de dissenyar polítiques públiques que fomentin el lideratge de les dones, redueixin les barreres estructurals i promoguin una cultura emprenedora inclusiva des d'edats primerenques.

Bretxes i desafiaments: avançar amb propòsit

El monogràfic “Les dones en l'ecosistema emprenedor d'Espanya 2024” identifica els àmbits prioritaris per a avançar cap a la igualtat real d'oportunitats:

• Accés al finançament. La falta de fons inicials i la dificultat per a aconseguir inversió primerenca limiten la consolidació dels projectes liderats per dones. Com assenyala Carlos Mateo, president de l'Associació Espanyola de Startups, “només el 18% de les empreses amb almenys una dona fundadora aconsegueixen captar inversió”. Iniciatives com la Línia ENISA Emprenedores Digitals, els Microcrèdits per a dones emprenedores o els programes de suport a la innovació recollits en l'informe “Dones i Innovació – 2024” busquen revertir aquesta bretxa i augmentar la presència femenina en sectors tecnològics.
• Conciliació i corresponsabilitat. Els rols de gènere i les càrregues familiars continuen afectant la igualtat d'oportunitats. Per a Taryn Andersen, CEO de Impulse4Women, “els estereotips i la falta de corresponsabilitat limiten les oportunitats de lideratge femení”. A Espanya, iniciatives com el Pla Corresponsables, impulsat pel Ministeri d'Igualtat, financen projectes que faciliten la conciliació mitjançant serveis de cura infantil i formació en corresponsabilitat.
• Bretxa tecnològica. La baixa presència femenina en STEAM limita l'accés a la innovació i la inversió internacional. Com assenyala Nera González, de AticcoLab, “mantenir-se al dia amb les tendències tecnològiques és fonamental per a competir i innovar, però encara queda camí per recórrer en la participació de dones en aquests sectors”. Iniciatives de la Línia CDTI Innovació inclouen instruments com Neotec Dones Emprenedores que finança projectes liderats per dones en sectors tecnològics, fomentant la seva participació en innovació i alta tecnologia.
• Visibilitat, referents i xarxes de connexió. La falta de referents i l'accés limitat a xarxes estratègiques continuen sent reptes clau. En Plataforma ONE trobaràs recursos com a “Mesures clau per a impulsar la participació de les dones en l'ecosistema emprenedor”, “Cinc històries d'emprenedores que transformen el món”, o el monogràfic “Les dones en l'ecosistema emprenedor d'Espanya 2024”. Aquestes publicacions, juntament amb entrevistes, casos d'èxit o infografies protagonitzades per elles, contribueixen a visibilitzar referents i enfortir el teixit de suport entre dones emprenedores.

Veus que inspiren

“Quan la gent em pregunta per què les dones no emprenen tant o per què no hi ha tantes en àmbits científic-tecnològics, no és perquè no serveixin; clar que serveixen. El problema està a nivell social. De manera inconscient transmetem a les nostres nenes que potser no són vàlides per a la ciència i la tecnologia, perquè com a societat tenim aquest biaix. Si deixa d'intentar-ho, deixa de desenvolupar aquestes competències. Per això és fonamental tenir referents visibles, que la societat vegi que existeixen dones com jo i moltes altres, per a canviar el xip i animar a les nostres filles." afirma María López, cofundadora i CEO de Bitbrain.

La seva reflexió resumeix una realitat que encara condiciona l'accés i la visibilitat de les dones en l'ecosistema emprenedor innovador. Per aquest motiu, comptar amb referents que trenquin barreres i serveixin d'inspiració resulta clau per a construir una societat més igualitària.

Entre elles, Olga Martín Pascual, ddirectora gerent del Parc Científic i Tecnològic destaca la importància d'abraçar el canvi: “No tenir por al canvi, perquè sempre acaba enriquint professionalment”.

El testimoniatge d'Isabel Caruana, fundadora de Ailin, introdueix una altra dimensió essencial: el realisme. “He hagut d'arromangar-me i arribar fins al fang”, explica, posant el focus en la implicació personal que exigeix emprendre en sectors complexos com la salut.

Inés Oliveria, responsable d'Innovació en Wayra Spain, subratlla el valor del lideratge autèntic: “Les bones líders han de mantenir la seva autenticitat i ser íntegres en els seus valors. Són compromeses a liderar amb l'exemple, tenen empatia pels altres, una comunicació clara i intel·ligència emocional sublim”.

Per part sevat, Milagros Ruiz Barroeta, de MiPyMES rrecorda que construir una marca professional sòlida no ocorre de la nit al dia. “El creixement sostenible requereix treball, paciència i acceptació”, afirma l'experta.

Finalment, Marta Campos de Talent Garden insisteix en la importància de la comunitat i l'escolta activa: “Escoltar activament, compartir dubtes i deixar-se inspirar per altres experiències” ajuda a construir decisions més sòlides en les primeres etapes d'un projecte.

Aquests testimoniatges posen en relleu un mateix propòsit: crear un entorn on les dones puguin emprendre, liderar i inspirar sense barreres.

La Plataforma ONE treballa per a visibilitzar a les dones que impulsen l'emprenedoria a Espanya i reconèixer el seu paper en la innovació i el canvi social. En el Dia Internacional de la Dona Emprenedora, renovem el nostre compromís: destacar el seu talent, donar suport al seu desenvolupament i promoure entorns on les seves idees puguin créixer i consolidar-se.

Et convidem a explorar els nostres recursos, conèixer històries de dones inspiradores.