Inspiratzen duten emakumeak: Emakumeek ekosistema ekintzailean parte har dezaten bultzatzeko funtsezko neurriak

Azken urteotan, emakumeen ekintzailetzak indarra hartu du Espainian. Emakume ekintzaileek erakutsi dute aldaketarako eragileak direla, balioa sortzeko eta enpresa-ekosisteman berrikuntza sustatzeko gai direla. Hala ere, aurrerapenak aurrerapen, genero-arrakalek emakumeen erabateko parte-hartzea mugatzen jarraitzen dute eremu horretan, bereziki finantzaketan, laguntza-sareetarako sarbidean eta teknologia-arrakalan. Martxoaren 8a, Emakumearen Nazioarteko Eguna, lortutako lorpenei buruz ez ezik, oraindik dauden erronkei buruz ere hausnartzeko eta, batez ere, gizarte bidezkoago eta berdinzaleago bat aldarrikatzeko aukera da.

Post honen helburua da emakumeek ekosistema ekintzailean gaur egun dituzten erronkak nabarmentzea eta haien parte-hartzea sustatzeko funtsezko neurriak proposatzea. Ekosisteman eragina duten hainbat pertsonaren testigantzen bidez, haien ahaleginak ikusaraztea eta haien lidergoak emakume gehiago ekitera nola bultza ditzakeen hausnartzea bilatzen dugu.

Emakumeen lidergoaren eragina ekintzailetzan

Emakumeek berebiziko garrantzia dute ekosistema ekintzailearen barruan balioa sortzeko orduan. Bere parte-hartzeak ikuspegi eta irtenbide berritzaileen aniztasun handiagoa lortzen laguntzeaz gain, ekonomia bultzatzen du eta gizarte berdinzaleagoa sustatzen du.

"GEM España 2022-2023 Txostenaren" arabera, datozen hiru urteetan ekiteko asmoa duten emakumeen ehunekoa nabarmen handitu da, eta 2023an % 10,9ra iritsi da, hau da, ehuneko 2 puntu baino gehiago aurreko urtearen aldean. Hala ere, emakumeen presentzia gora egiten ari den arren, emakumeek oztopo nabarmenak dituzte oraindik ekintzailetza-bidean.

Espainiako emakumezko ekintzaileek ekosistema ekintzailean parte hartzea zailtzen duten oztopoei egin behar diete aurre, hala nola finantzaketarako sarbide mugatua, finantza-sisteman emakume gutxiago daudelako; enpresak sortzeari eta kudeatzeari buruzko ezagutza espezifikorik ez dutelako; porrotari beldurra diotelako eta aukerak gutxiago hautematen dituztelako; eta kontaktu-sarerik ez dutelako, finantzaketa eta bazkideak lortzea zailtzen dutelako. Gainera, genero-rolek eta familia-kontziliazioak (estereotipo eta itxaropen sozial sexistak barne hartzen dituzte), sektorearen eskakizunek (emakumeentzat altuenak direla uste da) eta erreferente femeninoen faltak (arrakasta-ereduen identifikazioa mugatzen du) ere eragotzi egiten dute emakumeek ekintzailetzarako sarbidea izatea.

Oztopo horiek gainditzea, justizia soziala ez ezik, enpresa-lehiakortasuna ere bada. Emakume gehiagok enpresa-proiektuak garatzen dituzten heinean, ekosistema dinamikoagoa, inklusiboagoa eta etorkizuneko erronkei erantzuteko gai dena sortzen da.

Oztopo horiek gainditzea, justizia soziala ez ezik, enpresa-lehiakortasuna ere bada. Emakume gehiagok enpresa-proiektuak garatzen dituzten heinean, ekosistema dinamikoagoa, inklusiboagoa eta etorkizuneko erronkei erantzuteko gai dena sortzen da.

Emakumeen ekintzailetza sustatzeko sei hitzordu inspiratzaile

Jarraian, ekosistema ekintzailean lider diren emakumeen sei hausnarketa aurkezten ditugu, emakumeek ekintzailetzan parte har dezaten sustatzeko neurriei buruzko ikuspegi baliotsuak eskaintzen dizkigutenak.

Oriana Circellik, WoWplay Experience-ko CEOak, azpimarratu du oso garrantzitsua dela emakumeak ekosistema ekintzailean "salbuespentzat" ez hartzea, haien presentzia eta arrakasta komunak eta ez apartekoak diren ingurune baten alde eginez. Ikuspegi hori funtsezkoa da kultura- eta egitura-aldaketa bat sortzeko, ekintzaileei zein ekosistema osoari mesede egingo diona.

"Aldaketa bat ikusten ari gara, baina oraindik bide luzea dago egiteko emakumeen ekintzailetza 'salbuespenezkoa' izateari utzi eta zerbait naturala izan dadin".

Bestalde, Patricia Astrain Birzirkularreko CEOak nabarmendu du hezkuntzak garrantzi handia duela neskengan eta gazteengan ekintzailetzarekiko eta berrikuntzarekiko interesa pizteko. Iraunkortasuna bezalako sektoreetan buru diren emakumeen adibideak erakustean, bideak ireki ditzakegu belaunaldi berriek emakumeek gidatutako ekintzailetza aukera erreal eta baliozkoa den egoera bati aurre egin diezaioten.

"Ezinbestekoa da genero-arrakalari hezkuntzatik heltzea, txikitatik interesa piztuz eta konbentzionalaz haragoko adibideak erakutsiz".

Ildo horretan, Esther Cid CEOak eta Talent Passporten sortzaileak nabarmendu du funtsezkoa dela neskei STEM eremuetan laguntza goiztiarra ematea. Zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematikan jarraitu beharreko ereduak eta rolak eskuratzean, emakumeak proiektu berritzaileei ekiteko eta haiek gidatzeko ahaldunduta sentituko diren ingurunea sustatzen da.

"Gakoa talentu gazteari laguntzea da, bereziki neskei, STEMen aukerak ezagut ditzaten eta rol eta erreferente femeninoetara sarbidea izan dezaten".

Inês Oliveira, Head of Innovation Services en Wayra Spain, ekosistema ekintzailearen maila guztietan ordezkaritza orekatua izateko beharraren ikuspegia zabaltzen du. Enpresen buru emakume gehiago egoteaz gain, funtsezkoa da inbertitzaile, mentore eta berrikuntzan funtsezko eragile gisa ikustea, eta horrek ekitatea bultzatuko duen egiturazko aldaketa bat ekarriko luke.

"Funtsezkoa da ekosistemako eragile guztiak orekatuta egotea. Emakume ekintzaile gehiago ez ezik, emakume gehiago ere behar ditugu ekosistemaren maila guztietan ".

Taryn Andersen, CEO eta Impulse4Women erakundearen sortzaileetako bat, emakumeek lana eta familia uztartzean duten papera desmitifikatuko duten politika publikoen beharrean jartzen du arreta. Azpimarratu du kontziliazioak ez duela emakumeen erantzukizun esklusiboa izan behar, eta familiei oro har eta ekintzaileei laguntzeko politikek erraztu egin dezaketela emakumeek enpresa-munduan parte-hartze handiagoa izatea.

"Kontziliazioa emakumeen erantzukizuna baino ez delako pertzepzioa eraldatu behar dugu, familiei eta ekintzaileei laguntzeko politikak sustatuz".

Nera González, Technovation Girls Madrideko enbaxadorea, aniztasuna ekosistema ekintzaileetako lehiarako abantaila gisa baloratzearen alde agertu da. Aniztasuna maila guztietan txertatzean, ingurune inklusiboagoa sortzeaz gain, berrikuntza sustatzen da eta enpresa-etekin handiagoa lortzen da.

"Funtsezkoa da ekintzailetza-ekosistemek aniztasuna lehiarako abantaila gisa baloratzea".

Ahots aditu horiek azpimarratzen dute beharrezkoa dela kultura, hezkuntza eta egitura eraldatzea, emakumeen ekintzailetza errealitate bihurtzeko. Berrikuntzak, jasangarritasunak eta aniztasunak funtsezko zutabeak izan behar dute prozesu honetan.

Une erabakigarri honetan, ekintzailetzan emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna bultzatzeko eta ingurune inklusiboagoa eta bidezkoagoa eratzeko aukera dugu. Lankidetza eta berdintasun-politikak funtsezkoak izango dira ekosistema ekintzaile dinamiko, berritzaile eta benetan lehiakorra sortzeko.

ONE Plataformaren Edukien atalean, baliabide gehiago aurkituko dituzu emakumeak Espainiako ekintzailetza-ekosisteman duen rolari buruz, hala nola, Emakumeak eta Berrikuntza - 2024 txostena, infografia, Emakumeak eta gizonak lan-eremuan: genero-arrakala nagusiak, edo Mundua eraldatzen duten ekintzaileen bost istorio.