Mujeres que inspiran: Medidas clave para impulsar a participación das mulleres no ecosistema emprendedor

Nos últimos anos, o emprendemento feminino ha cobrado forza en España. As mulleres emprendedoras han demostrado ser axentes de cambio, capaces de xerar valor e fomentar a innovación no ecosistema empresarial. Con todo, a pesar dos avances, as brechas de xénero continúan limitando a plena participación das mulleres neste ámbito, especialmente en áreas como o financiamento, o acceso a redes de apoio e a brecha tecnolóxica. O 8 de marzo, Día Internacional da Muller, é unha oportunidade para reflexionar non só sobre os logros conseguidos, senón tamén sobre os desafíos que persisten e, sobre todo, para reivindicar unha sociedade máis xusta e igualitaria.

Este post ten como obxectivo destacar os retos actuais que enfrontan as mulleres no ecosistema emprendedor e propoñer medidas clave para fomentar a súa participación. A través dos testemuños de diversas figuras influentes do ecosistema, buscamos visibilizar os seus esforzos e reflexionar sobre como o seu liderado pode inspirar a máis mulleres a emprender.

O impacto do liderado das mulleres no emprendemento

As mulleres desempeñan un papel crucial na creación de valor dentro do ecosistema emprendedor. A súa participación non só contribúe a unha maior diversidade de perspectivas e solucións innovadoras, senón que tamén impulsa a economía e promove unha sociedade máis igualitaria. 

Segundo o ‘Informe GEM España 2022-2023’, a porcentaxe de mulleres con intención de emprender no próximos tres anos experimentou un aumento notable, alcanzando o 10,9% en 2023, máis de 2 puntos porcentuais con respecto ao ano anterior. Con todo, aínda que a presenza feminina está en ascenso, as mulleres seguen enfrontando obstáculos significativos no seu camiño emprendedor.

As emprendedoras en España enfróntanse a barreiras que dificultan a súa participación no ecosistema emprendedor, como o acceso limitado ao financiamento, debido á menor presenza de mulleres no sistema financeiro; a falta de coñecementos específicos sobre a creación e xestión de empresas, así como o medo ao fracaso e a menor percepción de oportunidades; e a ausencia de redes de contacto, que dificulta a obtención de financiamento e socios ou socias. Ademais, os roles de xénero e a conciliación familiar, que inclúen estereotipos e expectativas sociais sexistas; as esixencias do sector, que se perciben como máis altas para as mulleres; e a falta de referentes femininos, que limita a identificación de modelos de éxito, tamén frean o acceso das mulleres ao emprendemento.

Superar estes obstáculos non só é unha cuestión de xustiza social, senón tamén de competitividade empresarial. A medida que máis mulleres desenvolven os seus proxectos empresariais, xérase un ecosistema máis dinámico, inclusivo e capaz de responder os retos do futuro.

Seis citas inspiradoras para impulsar o emprendemento feminino

A continuación, presentamos seis reflexiones de mulleres líderes no ecosistema emprendedor que nos ofrecen valiosas perspectivas sobre as medidas necesarias para promover a participación feminina no emprendemento.

Oriana Circelli, CEO de WoWplay Experience, subliña a importancia de que as mulleres deixen de ser consideradas unha “excepción” no ecosistema emprendedor, avogando por unha contorna onde a súa presenza e éxito sexan comúns e non excepcionais. Este enfoque é clave para xerar un cambio cultural e estrutural que beneficie tanto ás emprendedoras como ao ecosistema no seu conxunto.

“Estamos a ver un cambio, pero aínda queda moito camiño por percorrer para que o emprendemento feminino deixe de ser 'excepcional' e pase a ser algo natural”.

Pola súa banda, Patricia Astrain, CEO de Recircular, destaca a importancia da educación para espertar o interese polo emprendemento e a innovación en nenas e novas. Ao mostrar exemplos de mulleres que lideran en sectores como a sustentabilidade, podemos abrir camiños para que as novas xeracións enfróntense a un panorama no que o emprendemento liderado por mulleres sexa unha opción real e válida.

“É imprescindible abordar a brecha de xénero desde a educación, espertando o interese desde idades temperás e mostrando exemplos máis aló do convencional”.

Nese sentido, Esther Cid, CEO e fundadora de Talent Passport, resalta como o apoio temperán ás nenas en áreas STEM é esencial. Ao proporcionar modelos a seguir e acceso a roles en ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas, foméntase unha contorna onde as mulleres sentan empoderadas para emprender e liderar proxectos innovadores.

“A clave é apoiar ao talento novo, especialmente ás nenas, para que coñezan as oportunidades en STEM e teñan acceso a roles e referentes femininos”.

Inês Oliveira, Head of Innovation Services en Wayra Spain, amplía a visión cara á necesidade dunha representación equilibrada en todos os niveis do ecosistema emprendedor. Máis aló de que haxa máis mulleres á fronte de empresas, tamén é esencial que se lles vexa como investidoras, mentoras e axentes crave na innovación, o que contribuiría a un cambio estrutural que impulse a equidade.

“É fundamental que todos os axentes do ecosistema estean equilibrados. Non só necesitamos máis mulleres emprendedoras, senón tamén máis mulleres en todos os niveis do ecosistema”.

Taryn Andersen, CEO e cofundadora de Impulse4Women, pon o foco na necesidade de políticas públicas que desmitifiquen o papel das mulleres na conciliación laboral e familiar. Recalca que a conciliación non debe ser responsabilidade exclusiva das mulleres, e que políticas de apoio ás familias en xeral, así como ás emprendedoras, poden facilitar unha maior participación das mulleres no mundo empresarial.

“Necesitamos transformar a percepción de que a conciliación é só responsabilidade das mulleres, promovendo políticas que apoien ás familias e ás emprendedoras”.

Nera González, embaixadora de Technovation Girls Madrid, avoga por valorar a diversidade como unha vantaxe competitiva nos ecosistemas emprendedores. Ao integrar a diversidade en todos os niveis, non só xérase unha contorna máis inclusiva, senón que se potencia a innovación e lógrase un maior rendemento empresarial.

“É crucial que os ecosistemas de emprendemento valoren a diversidade como unha vantaxe competitiva”.

Estas voces expertas subliñan a necesidade dunha transformación cultural, educativa e estrutural para facer do emprendemento feminino unha realidade. A innovación, a sustentabilidade e a diversidade deben ser piares fundamentais neste proceso.

Neste momento crucial, temos a oportunidade de impulsar a igualdade entre mulleres e homes no emprendemento e forxar unha contorna máis inclusiva e equitativo. A colaboración e as políticas de igualdade serán fundamentais para crear un ecosistema emprendedor dinámico, innovador e verdadeiramente competitivo.

Na sección de Contidos da Plataforma ONE, poderás atopar máis recursos sobre o rol da muller no ecosistema de emprendemento de España, por exemplo o informe, Mujeres e Innovación - Informe 2024, a infografía, Mujeres e homes no ámbito laboral: principais brechas de xénero, ou o post Cinco historias de emprendedoras que transforman o mundo.