Llei de startups

Per a beneficiar-se de les mesures incloses en la llei, la norma defineix què s'entén per una empresa startup.

S'entén per “empresa emergent” a tota persona jurídica que reuneixi simultàniament els següents requisits:

1. Ser de nova creació o, no sent-ho, quan no hagin transcorregut més de 5 o 7 anys des de la inscripció de la seva constitució en el Registre Mercantil.
2. No haver sorgit d'una operació de fusió, escissió, segregació o transformació d'empreses que no tinguin consideració d'empreses emergents.
3. No distribuir ni haver distribuït dividends.
4. No cotitzar en un mercat regulat.
5. Tenir el seu domicili social o establiment permanent a Espanya.
6. Que el 60% de la plantilla compti amb contracte laboral a Espanya.
7. Desenvolupar un projecte d'emprenedoria innovadora que compti amb un model de negoci escalable.
8. Tenir un volum de negoci que no superi els 10 milions d'euros anuals.
9. Estar al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.
10. No haver estat condemnat per sentència ferma per un delicte d'administració deslleial, insolvença punible, delictes societaris, delictes de blanqueig de capitals, finançament del terrorisme, delictes contra l'Hisenda pública i la Seguretat Social, entre d'altres.

L'Empresa Nacional d'Innovació (ENISA) és l'encarregada d'acreditar a les companyies que sol·licitin la certificació com startup i permetre l'accés a les prestacions contemplades en la llei. ENISA s'encarrega de validar que es compleixen tots els requisits exigits per a ser empresa emergent amb caràcter previ a la inscripció de tal condició en el Registre Mercantil. Per a això se sol·liciten els següents requisits:

• Grau d'innovació. Es valorarà haver rebut finançament públic en els últims 3 anys i es tindran en compte les despeses en recerca, desenvolupament i innovació tecnològica respecte de les despeses totals de l'empresa durant els 2 anys anteriors.
• Grau d'atractiu del mercat. Es valorarà l'oferta i demanda en el sector, la generació de tracció, estratègies de captació de persones usuàries o clients, entre altres aspectes.
• Fase de vida de l'empresa. Es valorarà la implementació de prototips i l'obtenció d'un producte mínim viable o la posada en mercat del servei.
• Model de negoci. Es considerarà l'escalabilitat del nombre de persones usuàries, del nombre d'operacions o de la facturació anual.
• Competència. Es valoraran les empreses competidores en el seu àmbit o sector d'activitat i la diferenciació respecte d'aquestes.
• Equip. Es valorarà l'experiència, formació i trajectòria de l'equip que compongui l'empresa.
• Dependència de proveïdors, subministradors i contractes de lloguer. Es tindran en compte les relacions amb altres operadors econòmics.
• Clients. Es valorarà el volum de clients o persones usuàries de l'empresa.

Una vegada que l'empresa hagi registrat la seva sol·licitud de certificació (al costat de la documentació de suport) a través del registre electrònic habilitat per a aquest procediment, ENISA té un termini màxim 3 mesos per a avaluar aquesta sol·licitud. Enllaç al Procés de Certificació de ENISA.

Descobreix els beneficis clau de la llei de startups per a l'emprenedoria innovadora.

Incentius fiscals. Tributació de les empreses emergents.

• Tributació de les empreses emergents al tipus reduït del 15%. Reducció en la tributació a l'impost sobre societats, passant del 25% al 15% els quatre primers anys. És a dir, el primer amb base imposable positiva i els tres anys següents, sempre que la societat mantingui la condició d'empresa emergent.
• Ajornament del deute tributari. El pagament del deute tributari de l'impost sobre societats corresponent als dos primers anys es pot ajornar durant dotze i sis mesos, respectivament, sense necessitat d'aportar garanties i sense que es meritin interessos de demora.
• Eliminació de pagaments fraccionats. Durant els dos primers períodes impositius amb base imposable positiva, les empreses emergents també estaran exemptes de l'obligació de presentar pagaments fraccionats.

Incentius a l'impost sobre la renda de les persones físiques.

• Rendiments de treball en espècie derivats del lliurament d'accions o participacions sobre accions (stock options)
  • S'incrementa l'exempció de 12.000,00 euros anuals a 50.000,00 euros en el cas de lliurament d'accions o opcions sobre accions (stock options) a los empleados de empresas emergentes.
  • S'estableix una regla especial d'imputació temporal per als rendiments no exempts per superar el límit anterior, que permet diferir-ne la imputació fins al període impositiu en què es vengui l'empresa, surti a borsa o transcorrin deu anys des del moment del lliurament de les accions o participacions.
  • Finalment, s'introdueix una regla especial de valoració dels rendiments del treball amb la finalitat d'aclarir el valor que correspon a les accions o les participacions concedides.
• Deducció per inversió en empresa de nova o recent creació. 
  • S'augmenta la deducció per inversió en empreses de nova creació a l'IRPF, incrementant el tipus del 30% al 50% i s'augmenta la base màxima de 60.000,00 eurosa 100.000,00 euros.
  • S'eleva de tres a cinc anys el termini per subscriure les accions o les participacions, a constar des de la constitució de l'empresa ,i fins a set anys per a determinades categories d'empreses emergents.
  • A més, les persones sòcies fundadores d'empreses emergents aplica aquesta rsededucció podránamb independència del seu percentatge de participació.
• Bonificació per dret de carried interest
  • Qualificació fiscal dels rendiments obtinguts per la gestió de fons vinculats a l'emprenedoria, a la innovació i al desenvolupament de l'activitat econòmica (carried interest), considerant-se rendiments del treball  y,  por tanto,integrant-se a la base imposable en un 50% del seu import, sense que resultin de aplicació exempció o cap reducció, quan es compleixin determinats requisits.

Bonificació de quotes per a treballadors autònoms d'empreses emergents.

• S'estableix una bonificació del 100% de la base mínima de la quota d'autònoms durant els tresprimers anys des de la data d'alta, per a les persones treballadores autònomes que reuneixin els requisits següents:
  • Que posseeixin el control efectiu, directe o indirecte, duna empresa que compleixi amb la definició dempresa emergent conforme al que disposa la llei de startups, i;
  • De manera simultània, treballin per compte aliè per a un altre ocupador.

Beneficis per al règim de impatriats.

• Facilitat per a l'adopció del règim especial de treballadors desplaçats a territori espanyol.
  • Flexibilització del règim fiscal a les persones treballadores desplaçades a territori espanyol, reduint de 10 a 5 el nombre de períodes impositius anteriors a la data del seu desplaçament a Espanya durant els quals el contribuent no pot haver estat resident fiscal a Espanya.

Altres beneficis de la llei de startups.

• Impuls de sandbox regulatoris a través d'una llicència de prova temporal .
  • Es preveu la possibilitat que les startups facin proves durant un any en un entorn controlat pel regulador corresponent.
• Facilitat per a l'entrada i la permanència d'Espanya, introduint la regulació del visat i l'autorització de residència d'un col·lectiu no previst amb anterioritat: els teletreballadors de caràcter internacional (nòmades digitals).
• Quan la concessió de subvencions o els pagaments a compte estiguin condicionats a la prestació de garanties, les empreses emergents beneficiàries poden sol·licitar que la garantia es redueixi a canvi de disminuir en la mateixa proporció l'import de l'ajuda o del pagament anticipat.
   

Explora les oportunitats del teletreball internacional com a nòmada digital.

Qui són?

Persones ciutadanes d'un tercer estat que estiguin autoritzades a romandre a Espanya per a exercir una activitat laboral o professional a distància per a empreses situades fora d'Espanya, mitjançant l'ús exclusiu de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

Les persones teletreballadores de caràcter internacional es divideixen en dos col·lectius:

• Si exerceixen una activitat laboral: només podran treballar en empreses situades fora d'Espanya.
• Si exerceixen una activitat professional: podran treballar en una empresa situada a Espanya, sempre que aquest treball no superi el 20% del total de la seva activitat professional.

Quins són els requisits?

A més dels requisits generals per a l'estada o residència a Espanya per a sol·licitar un visat o autorització de teletreball, els nòmades digitals han d'acreditar:

• Una activitat real i continuada durant, almenys un any, de l'empresa o grup d'empreses, amb la qual la persona treballadora manté relació laboral o professional;
• Que la relació laboral o professional es pot realitzar en remot;
• En cas de relació laboral, l'existència de relació laboral entre la persona treballadora i l'empresa no localitzada a Espanya durant, almenys, els últims tres mesos anteriors a la presentació de la sol·licitud, així com que aquesta empresa permet a l'empleat o empleada realitzar l'activitat laboral a distància; o
• En cas de relació professional, que la persona treballadora té relació mercantil amb una o diverses empreses no localitzades a Espanya durant, almenys, els tres últims mesos, així com els termes i condicions en els quals exercirà l'activitat professional a distància.

Quina és la vigència i renovació del visat i autorització de residència?

• Visat: Se li concedeix a les persones teletreballadores de caràcter internacional durant màxim 1 any, tret que el període de treball sigui inferior, i en aquest cas la vigència del visat serà la mateixa que la del període de treball.
• Autorització de residència: Es pot sol·licitar fins a 60 dies naturals abans de l'expiració del visat. Té validesa en tot el territori nacional i una vigència màxima de 3 anys. Es pot sol·licitar la seva renovació per períodes de 2 anys, sempre que es mantinguin les condicions que van generar el dret.