Llei de startups

Per a beneficiar-se de les mesures incloses en la llei, la norma definix què s'entén per una empresa startup.

S'entén per “empresa emergent” a tota persona jurídica que reunisca simultàniament els següents requisits:

1. Ser de nova creació o, no sent-ho, quan no hagen transcorregut més de 5 o 7 anys des de la inscripció de la seua constitució en el Registre Mercantil.
2. No haver sorgit d'una operació de fusió, escissió, segregació o transformació d'empreses que no tinguen consideració d'empreses emergents.
3. No distribuir ni haver distribuït dividends.
4. No cotitzar en un mercat regulat.
5. Tindre el seu domicili social o establiment permanent a Espanya.
6. Que el 60% de la plantilla compte amb contracte laboral a Espanya.
7. Desenvolupar un projecte d'emprenedoria innovadora que compte amb un model de negoci escalable.
8. Tindre un volum de negoci que no supere els 10 milions d'euros anuals.
9. Estar al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.
10. No haver estat condemnat per sentència ferma per un delicte d'administració deslleial, insolvença punible, delictes societaris, delictes de blanqueig de capitals, finançament del terrorisme, delictes contra l'Hisenda pública i la Seguretat Social, entre d'altres.

L'Empresa Nacional d'Innovació (ENISA) és l'encarregada d'acreditar a les companyies que sol·liciten la certificació com startup i permetre l'accés a les prestacions contemplades en la llei. ENISA s'encarrega de validar que es complixen tots els requisits exigits per a ser empresa emergent amb caràcter previ a la inscripció de tal condició en el Registre Mercantil. Per a això se sol·licitan els següents requisits:

• Grau d'innovació. Es valorarà haver rebut finançament públic en els últims 3 anys i es tindran en compte les despeses en investigació, desenvolupament i innovació tecnològica respecte de les despeses totals de l'empresa durant els 2 anys anteriors.
• Grau d'atractiu del mercat. Es valorarà l'oferta i demanda en el sector, la generació de tracció, estratègies de captació de persones usuarias o clients, entre altres aspectes.
• Fase de vida de l'empresa. Es valorarà la implementació de prototips i l'obtenció d'un producte mínim viable o la posada en mercat del servici.
• Model de negoci. Es considerarà l'escalabilitat del nombre de persones usuarias, del nombre d'operacions o de la facturació anual. 
• Competència. Es valoraran les empreses competidores en el seu àmbit o sector d'activitat i la diferenciació respecte d'estes .
• Equip. Es valorarà l'experiència, formació i trajectòria de l'equip que componga l'empresa.
• Dependència de proveïdors, subministradors i contractes de lloguer. Es tindran en compte les relacions amb altres operadors econòmics.
• Clients. Es valorarà el volum de clients o persones usuarias de l'empresa.

Una vegada que l'empresa haja registrat la seua sol·licitud de certificació (al costat de la documentació de suport) a través del registre electrònic habilitat per a este procediment, ENISA té un termini màxim 3 mesos per a avaluar esta sol·licitud. Enllaç al Procés de Certificació de ENISA.

Descobrix els beneficis clau de la llei de startups per a l'emprenedoria innovadora.

Incentius fiscals. Tributació de les empreses emergents. 

• Tributació de les empreses emergents al tipus reduït del 15%. Reducció en la tributació en l'i mpuesto sobre sociedades, passant del 25% al 15% els quatre primers anys. És a dir, el primer amb brostisca imponible positiva i els tres anys següents, sempre que la societat mantinga la condició d'empresa emergent. 
• Ajornament del deute tributari. El pague del deute tributari de l'i mpuesto sobre sociedades corresponent als dos primers anys podrà ajornar-se durant dotze i sis mesos, respectivament, sense necessitat d'aportar garanties i sense que es generen interessos de demora.
• Eliminació de pagaments fraccionats. Durant els dos primers períodes impositius amb base imposable positiva, les empreses emergents també estaran exemptes de l'obligació de presentar pagaments fraccionats.

Incentius en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.

• Rendiments de treball en espècie derivats del lliurament d'accions o participacions sobre accions (stock options)
  • S'incrementa l'exempció de 12.000,00 euros anuals a 50.000,00 euros en el cas de lliurament d'accions o opcions sobre accions (stock options) als empleats d'empreses emergents.
  • S'establix una regla especial d'imputació temporal per als rendiments no exempts per superar el límit anterior, que permet diferir la seua imputació fins al període impositiu en el qual es venga l'empresa, isca a borsa o transcórreguen deu anys des del moment del lliurament de les accions o participacions.
  • Finalment, s'introduïx una regla especial de valoració dels rendiments del treball amb la finalitat d'aclarir el valor que correspon a les accions o participacions concedides. 
• Deducció per inversió  empresa de nova o recent creació. 
  • S'augmenta la deducció per inversió en empreses de nova creació en l'IRPF, incrementat el tipus del 30% al 50% i s'augmenta  la base màxima de 60.000,00 euros a 100.000,00 euros.
  • S'eleva de tres a cinc anys el termini per a subscriure les accions o participacions, a constar des de la constitució de l'empresa, i fins a set anys per a determinades categories d'empreses emergents. 
  • A més, las persones socias fundadoras d'empreses emergents, podran aplicarse  deducció amb independència del seu percentatge de participació.
• Bonificació per dret de carried interest
  • Qualificació fiscal dels rendiments obtinguts per la gestió de fons vinculats a l'emprenedoria, a la innovació i al desenvolupament de l'activitat econòmica (carried interest), considerant-se rendiments del treball i, per tant, integrant-se en la base imposable en un 50% del seu import, sense que resulten d'aplicació exempció o cap reducció, quan es complisquen determinats requisits.

Bonificació de quotes per a treballadors autònoms d'empreses emergents 

• S'establix una bonificació del 100% de la base mínima de la quota d'autònoms durant els tres primers anys des de la data d'alta, per a las persones treballadoras autónomas que reunisquen els següents requisits:
• Que posseïsquen el control efectiu, directe o indirecte, d'una empresa que complisca amb la definició d'empresa emergent conforme al que es disposa en la llei de startups, i;
• De manera simultània, treballen per compte d'altri per a un altre ocupador.

Beneficis per al régimen d'I impatriados. 

• Facilitat per a l'adopció del Règim especial de treballadors desplaçats a territori espanyol.
  • Flexibilització del règim fiscal a las persones treballadoras desplaceuas a territori espanyol, reduint de 10 a 5 el nombre de períodes impositius anteriors a la data del seu desplaçament a Espanya durant els quals el contribuent no pot haver sigut resident fiscal a Espanya.

Altres beneficis de la llei de startups.

• Impuls de sandbox reguladors a través d'una llicència de prova temporal.
  • Se contempla la possibilitat que les startups facen proves durant un any en un entorn controlat pel regulador corresponent. 
• Facilidoneu per a l'entrada i permanència d'Espanya, introduint la regulació del visat i autorització de residència d'un col·lectiu no previst amb anterioritat: els teletreballadors de caràcter internacional (nómadas digitals).
• Quan la concessió de subvencions o els pagaments a compte estiguen condicionats a la prestació de garanties, les empreses emergents beneficiàries poden sol·licitar que la garantia es reduïsca a canvi de disminuir en la mateixa proporció l'import de l'ajuda o del pagament anticipat.

Explora les oportunidades del teletrabajo internacional com a nómada digital.

Qui són?

Persones ciutadanes d'un tercer estado que estiguen autoritzeus a romandre a Espanya per a exercir una activitat laboral o professional a distància per a empreses situades fora d'Espanya, mitjançant l'ús exclusiu de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

Las persones teletreballadoras de caràcter internacional es dividixen en dos col·lectius:

• Si exercixen una activitat laboral: soho podran treballar en empreses situades fora d'Espanya.
• Si exercixen una activitat professional: podran treballar en una empresa situada a Espanya, sempre que este treball no supere el 20% del total de la seua activitat professional. 

Quins són els requisits?

A més dels requisits generals per a l'estada o residència a Espanya per a sol·licitar un visat o autorització de teletreball, els nòmades digitals han d'acreditar:

• Una activitat real i continuada durant, almenys un any, de l'empresa o grup d'empreses, amb la qual la persona treballadora manté relació laboral o professional;
• Que la relació laboral o professional es pot realitzar en remot;
• En case de relació laboral, l'existència de relació laboral entre la persona treballadora i l'empresa no localitzada a Espanya durant, almenys, els últims tres mesos anteriors a la presentació de la sol·licitud, així com que esta empresa permet a l'empleat o empleada realitzar l'activitat laboral a distància; o
• En case de relació professional, que la persona treballadora té relació mercantil amb una o diverses empreses no localitzades a Espanya durant, almenys, els tres últims mesos, així com els termes i condicions en els quals exercirà l'activitat professional a distància. 

Quina és la vigencia i renovació del visat i autorització de residència?

• Visat: Se li concedix a las persones teletreballadoras de caràcter internacional durant máximo 1 any, llevat que el període de treball siga inferior, i en este cas la vigència del visat serà la mateixa que la del període de treball.
• Autorització de residència: Es pot sol·licitar fins a 60 dies naturals abans de l'expiració del visat. Té validesa en tot el territori nacional i una vigència màxima de 3 anys. Es puede sol·licitar la seua renovació per períodes de 2 anys, sempre que es mantinguen les condicions que van generar el dret.